Kodeks Pracy

W  ostatnim czasie weszły w  życie ważne zmiany w  Kodeksie pracy. Znowelizowane przepisy poprawiły sytuację pracowników, nałożyły też nowe obowiązki na pracodawców. Rewolucyjną zmianą jest wymóg, aby już na etapie rekrutacji kandydaci do pracy byli informowani o warunkach wynagrodzenia – zwłaszcza o jego wysokości. Ponadto ogłoszenia o pracę oraz podawane w nich nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci. Do stażu pracy pracowników na nowych zasadach są wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na umowę o pracę, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia lub o świadczenie usług. Wpłynie to m.in. na wydłużenie okresu wypowiedzenia oraz wzrost wysokości dodatku stażowego takich pracowników. Praktyczne konsekwencje nowych regulacji są w  tej książce przystępnie wyjaśnione. Jest w niej również aktualna treść przepisów Kodeksu pracy