Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie (okładka miękka)

Autor:
Wszystkie formaty i wydania (5): Cena:

Sprzedaje empik.com 33,49 zł

Cena empik.com:
33,49 zł
Cena okładkowa:
39,90 zł
Koszt dostawy:
Salon empik - 0,00 zł
Produkt u dostawcy
Wysyłamy w 48 godzin
Szybkie zakupy bez zbędnych formalności. Wybierz opcje dostawy, formę płatności i złóż zamówienie.

Dostępność w salonie empik

Zarezerwuj w salonie empik

Dodaj do listy Moja biblioteka

Masz już ten produkt? Dodaj go do Biblioteki i podziel się jej zawartością ze znajomymi.

Najczęściej kupowane razem

3 produkty

Cena zestawu:

Dodatkowy rabat:

Wysyłamy w 24 godziny

Inspiruj ludzi, buduj silne zespoły, zostań genialnym przywódcą!

Wyczekiwana kontynuacja światowego bestsellera "Zaczynaj od Dlaczego". Jak wielcy liderzy inspirują innych do działania. Jej autor, Simon Sinek, jest wizjonerem, optymistą i liderem kulturowej rewolucji "dlaczego". Jego druga książka stanowi naturalną kontynuację "Zaczynaj od Dlaczego" i przenosi zawarte w niej idee na poziom korporacyjny. W przypadku firmy odpowiedź na pytanie dlaczego ma także kluczowe znaczenie, ale to dopiero początek. Potem trzeba się zastanowić, jak zarazić członków zarządu swoją wizją. Jak inspirować pracowników do tego, by ufali i byli oddani firmie i sobie nawzajem? Sinek podaje przykład kultury Marines, w której mężczyźni i kobiety są gotowi zaryzykować życie, bo wiedzą, że inni zrobiliby dla nich to samo. Nie jest to wynikiem żadnego prania mózgu, lecz wykorzystania ludzkiej natury, bo istnieją środowiska i kultury, które naturalnie wydobywają z człowieka to, co w nim najlepsze. Jeśli firmie uda się wprowadzić taką mentalność, pracownicy będą chętniej podejmować ryzyko ze świadomością, że ich koledzy i szefowie staną za nimi murem, niezależnie od okoliczności. Sinek wyjaśnia na podstawie barwnych i przekonujących przykładów, jak kultywować firmowe dlaczego, uwzględniając w tym równaniu ludzi.

Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak większość z nich nie ma pomysłu na kierowanie ludźmi. Współczesne organizacje są zbyt zajęte zarządzaniem zasobami ludzkimi, by dostrzec, że to, czego im potrzeba, to nie sprawny menedżer, ale przywódca z krwi i kości. Ktoś, kto nie tylko rozdzieli obowiązki, ale także pokaże ludziom, że to oni są najcenniejszym kapitałem w firmie.

Ludzie, którzy wierzą, że ich praca ma sens, którzy czują się doceniani i wiedzą, że mogą w każdej sytuacji polegać na swoich kolegach i przełożonych, to pracownicy, którzy z własnej inicjatywy zainwestują czas i wysiłek w naukę czy pracę na rzecz swojej firmy.

Czy to rzeczywiście jest aż takie proste? Ten model wykorzystują najlepsze przedsiębiorstwa na całym świecie — i osiągają dzięki niemu znacznie większe zyski, rozwijają się intensywniej i są znacznie bardziej konkurencyjne na niełatwym współczesnym rynku. Chcesz, by Twoja firma dołączyła do tego grona? Chcesz nadać tempo własnej karierze? Nie czekaj, aż wyprzedzą Cię inni!

Tytuł: Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie
Autor: Sinek Simon
Tłumaczenie: Machnik Marcin, Witkowska Magda
Wydawnictwo: Wydawnictwo Helion
Język wydania: polski
Język oryginału: angielski
Liczba stron: 272
Numer wydania: I
Data premiery: 2014-12-05
Forma: książka
Wymiary produktu [mm]: 19 x 215 x 142
Indeks: 16103481
Kup, zrecenzuj i wygraj
średnia 4,7
5
9
4
1
3
1
2
0
1
0
Oceń:
W przypadku naruszenia Regulaminu Twój wpis zostanie usunięty.
7 recenzji
28-06-2018 o godz 00:00 erickie dodał recenzję:
Przydatny poradnik dla liderów, którzy zarządzają zespołem nie angażującym się, nie mającym poczucia bycia solidnym fundamentem firmy, ludźmi, którzy traktują swoją pracę bardzo przedmiotowo. Sinek pokazuje nowoczesny model zarządzania oparty na podobnym zasadach, jak działają Marines tj. oparty na wzajemnym zaufaniu i budowaniu świadomości, że członek zespołu jako jednostka jest cennym ogniwem. W książce opisano krok po kroku, jak skutecznie i niemalże bezboleśnie wprowadzić zmiany, które dadzą wymierne efekty. Kolejne kroki poparte są bardzo obrazowymi przykładami, które wspomogą szczególnie młodych i niedoświadczonych liderów.
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
20-06-2018 o godz 08:09 ania.spiechowicz dodał recenzję:
Polecam. Przesyłka wysłane ekspresowo. Produkty zgodne z opisem!
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
24-07-2017 o godz 17:54 Norbert Szymul dodał recenzję:
Świetna książka opisująca co trzeba robić jako lider. Polecam
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
06-01-2017 o godz 16:03 Adam Piotrowski dodał recenzję:
Idea zaczerpnięta z US Marine, która pokazuje dlaczego dowódcy w tej elitarnej jednostce jedzą ostatni, a najlepsze porcje oddają swoim żołnierzom.
W książce znajdziemy kilka stylów zarządzania i podejścia jak być liderem, który najlepszy zależy od Ciebie.
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
06-12-2016 o godz 21:34 Ice Man dodał recenzję:
Doskonała pozycja dla wszystkich, którzy są liderami Zespołów.
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
20-12-2015 o godz 08:41 Marek Wysocki dodał recenzję:
Świetna kontynuacja zasady Doaczego Jak Co w przełożeniu na działanie organizacji
Polecam
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
07-12-2014 o godz 00:00 Dollers dodał recenzję:
Kiedyś miałem okazję przeczytać fragment tej książki. Kilka dni temu otrzymałem przesyłkę i chwilę po tym zasiadłem do lektury. Intrygujący tytuł, a w treści równie intrygujące materiały. Nie będę zdradzał szczegółów, napiszę tylko, że to świetna i warto po nią sięgnąć.
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
Prezentowane dane dotyczą zamówień dostarczanych i sprzedawanych przez empik.

Zobacz także

Klienci, których interesował ten produkt, oglądali też

Opinie, uwagi, pytania

Jeśli masz pytania dotyczące sklepu empik.com odwiedź nasze strony pomocy.
Jeśli widzisz błąd lub chcesz uzyskać więcej informacji o produkcie skorzystaj z formularza kontaktowego: zgłoszenie błędu / pytanie o produkt

Twoja wiadomość została wysłana. Dziękujemy.

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Empik S.A. z siedzibą w Warszawie. Twoje dane będą przetwarzane w celu obsługi Twojej wiadomości z formularza kontaktowego, a także w celach statystycznych i analitycznych administratora. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych znajduje się w naszej Polityce prywatności.

Wybierz temat a następnie wypełnij dane formularza:

Pole Email jest wymagane

Pole imię i nazwisko jest wymagane

Pole Twoja wiadomość jest wymagane

pola wymagane

Jeśli chcesz skontaktować się z nami telefonicznie, skorzystaj z naszej infolini:

Centrum Wsparcia
Klienta
+48 22 462 72 50

+48 22 462 72 50

Czynne całą dobę

* z wyjątkiem świąt ustawowo wolnych od pracy

Ostatnio oglądane

Podobne do ostatnio oglądanego

Korzystając ze strony zgadzasz się na używanie plików cookie, które są instalowane na Twoim urządzeniu. Za ich pomocą zbieramy informacje, które mogą stanowić dane osobowe. Wykorzystujemy je w celach analitycznych, marketingowych oraz aby dostosować treści do Twoich preferencji i zainteresowań. Więcej o tym oraz o możliwościach zmiany ich ustawień dowiesz się w Polityce Prywatności.