Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza (okładka  miękka, 06.2019)

Wszystkie formaty i wydania (3): Cena:

Oferta empik.com : 35,79 zł

35,79 zł 49,90 zł (-28%)
Odbiór w salonie 0 zł
Wysyłamy w 24 godziny

Oferta ksiazki-medyczne.eu : 48,45 zł

Oferta dvdmax : 54,04 zł

Wszystkie oferty

Potrzebujesz pomocy w zamówieniu?

Zadzwoń
Dodaj do listy Moja biblioteka

Masz już ten produkt? Dodaj go do Biblioteki i podziel się jej zawartością ze znajomymi.

Jak wykorzystać szczerość w bezpośredniej konfrontacji, by pomóc zespołowi w osiągnięciu wspaniałych rezultatów.

Odkąd nauczyliśmy się mówić, powtarza się nam, że jeśli nie mamy nic miłego do powiedzenia, to lepiej wcale nie otwierać ust. Gdy jednak zostajesz się menedżerem, mówienie staje się twoją pracą — i obowiązkiem.

Autorka niniejszej książki, Kim Scott, zajmowała stanowiska kierownicze w Google i w Apple, gdzie pracowała nad kursem szkoleniowym poświęconym sztuce bycia dobrym szefem. W ostatnich latach zyskała sławę dzięki swojemu nowatorskiemu podejściu do skutecznego zarządzania, które znane jest jako Radykalna Szczerość.

Powyższy opis pochodzi od wydawcy.

ID produktu: 1226206962
Tytuł: Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza
Autor: Scott Kim
Tłumaczenie: Kowalczyk Marcin
Wydawnictwo: MT Biznes
Język wydania: polski
Język oryginału: angielski
Liczba stron: 358
Numer wydania: I
Data premiery: 2019-06-05
Forma: książka
Wymiary produktu [mm]: 27 x 143 x 219
Indeks: 32559262
średnia 4,6
5
41
4
12
3
3
2
1
1
0
Oceń:
W przypadku naruszenia Regulaminu Twój wpis zostanie usunięty.
7 recenzji
Kolejność wyświetlania:
Od najbardziej wartościowych
Od najbardziej wartościowych
Od najnowszych
Od najstarszych
Od najpopularniejszych
Od najwyższej oceny
Od najniższej oceny
4/5
23-12-2020 o godz 03:49 przez: Anonim | Zweryfikowany zakup
Ciekawa, dobrze wydana lektura. Zachęcam do zapoznania się :)
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
5/5
30-01-2021 o godz 09:14 przez: Natalia Gabriela Sobianowska | Zweryfikowany zakup
Książka dobrze napisana. Jasno i przejrzyście. Polecam.
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
5/5
25-05-2022 o godz 20:27 przez: Katarzyna caban | Zweryfikowany zakup
Prezent dla szefa …. Mnóstwo śmiechu
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
5/5
22-07-2022 o godz 15:11 przez: Justyna | Zweryfikowany zakup
Znakomita książka!
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
5/5
14-06-2021 o godz 09:34 przez: Robertldz87 | Zweryfikowany zakup
Super pozycja!
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
4/5
14-10-2021 o godz 22:21 przez: Anonim | Zweryfikowany zakup
Ok
Czy ta recenzja była przydatna? 0 0
05-04-2020 o godz 17:05 przez: Tomasz
Śmiało można stwierdzić, że ta książka zawiera ogromną i przydatną wiedzę – dzięki której będzie można lepiej zarządzać ludźmi i z nimi współpracować. Autorka dokonała wręcz niemożliwego. Na 357 stronach zawarła skondensowane i użyteczne informacje dotyczące pracy z ludźmi. Bazując na swoim bogatym doświadczeniu, w takich firmach jak Apple czy Google. W staranny i jasny sposób pokazała niuanse funkcjonowania zespołów. Sprawdźmy zatem, co tak wyjątkowego jest w tej publikacji i dlaczego warto po nią sięgnąć. Radykalna szczerość O co w tym chodzi? Przede wszystkim o krytykę w dwie strony i przyjmowanie jej z otwartymi rękami. Mnóstwo osób słysząc krytykę – zwyczajnie się obraża. Jest to błędna reakcja. Warto zdać sobie sprawę, że jeśli jest ona konstruktywna – służy do tego, aby nam pomóc. Dzięki informacji zwrotnej, wiemy gdzie w danym momencie się znajdujemy i co powinniśmy poprawić w naszym zachowaniu i działaniu. Kim Scott zachęca, żeby dostarczać krytyki swoim pracownikom, ale również samemu jej oczekiwać od podwładnych. Niezbędne jest również przekazywanie informacji na bieżąco – zamiast czekać do zebrania – które odbędzie się za kilka dni lub tygodni. Akcja – reakcja. Usprawni to komunikację, a dodatkowo zyskasz szacunek współpracowników. Nieustanne wsparcie Mając kilka lub kilkanaście osób w zespole, na co dzień ma się styczność z wieloma sprawami. Autorka radzi – żeby każdego wspierać i wyciągać pomocną dłoń gdy jest potrzebna. Nie na siłę, lecz dobrowolnie i z chęci wsparcia drugiej osoby. Często przytacza podejście byłej szefowej – Sheryl Sandberg (COO Facebook). W wielu sytuacjach, pozornie bez wyjścia – mogła na nią liczyć i często rozwiązywała kłopoty w zaskakująco pozytywny sposób. Budowanie zespołu wymaga czasu Chcąc zbudować w firmie dobrą kulturę, potrzeba do tego czasu i chęci współpracy. Kulturą budują wszyscy – pracownicy niższego szczebla, kierownicy oraz szefostwo. Jeśli będzie ona na odpowiednim poziomie, ludzie będą przychodzić do pracy z radością i dadzą z siebie wszystko. W momencie osadzenia ludzi na właściwych stanowiskach – można wywołać rewelacyjne skutki. Ta książka pokazuje jak to zrobić. Unikanie niepożądanych zachowań Wiele osób posiada wiedzę z innych publikacji i artykułów – co trzeba robić. Jednak ta książka pokazuje również drugą stronę medalu – czego nie należy robić. Sztuką jest wiedzieć, w których obszarach pracy z ludźmi, powinno się zachować szczególną ostrożność. Często jeden zły ruch, niefortunne słowo lub zdanie, potrafią zniweczyć cały wcześniejszy włożony wysiłek. Takt i subtelność są kluczem. HR = nieustanna praca Kiedyś sądziłem, że dział HR to taki dział kadr – w którym tylko podejmuje się decyzję o zatrudnianiu ludzi. A gdy się nie sprawdzą, to zostają zwolnieni. Jak bardzo się myliłem. Lektura tej książki uzmysłowiła mi, – że dbanie o ludzi jest wpisane w zarządzanie i budowanie zespołu. Najważniejsze to bycie po prostu człowiekiem. Taką osobą, do której można przyjść z problemem, nowym pomysłem lub innym istotnym zagadnieniem. Pracownik czuje się wtedy doceniony, pewny że może liczyć na swojego przełożonego w każdym momencie. W pracy spędzamy ogromną ilość czasu – 40, 50, 60 – lub nawet więcej godzin tygodniowo. Potrafimy się w niej zatracić, i dlatego tak ważne jest stworzenie wzorowej atmosfery. Dzięki której jej uczestnikami będą wybitne talenty – pragnące stworzyć coś wyjątkowego i satysfakcjonującego w swoim życiu. Uda się to zrobić, po wdrożeniu uzyskanych z tej książki informacji. Estetyka książki i wrażenia sensoryczne Istotnym aspektem, który uprzyjemnia czytanie książki Kim Scott – jest jakość jej wydania. Składają się na to takie elementy jak: przyjemny w odbiorze krój pisma, jakość papieru – który jest bardzo przyjemny w dotyku, a także świetnie przygotowana i dopracowana w najmniejszym szczególe okładka. Powyższe elementy pomagają w czytaniu tej książki. Jednak najważniejsza jest wiedza, którą przekazuje autorka. Powinien ją przeczytać każdy, kto zajmuje się zarządzaniem zespołu, byciem liderem, szefem i osoby pracujące w działach HR. Nie jest to książka do przeczytania tylko raz. Jest w niej zbyt dużo wartościowych zagadnień do wykorzystania w praktyce. Konieczne będzie wdrożenie i weryfikowanie swoich kroków dzień po dniu – obserwując zachowania współpracowników jako jednostki i całego zespołu. Bez tej wiedzy trudno będzie Ci stworzyć taką kulturę pracy i środowisko, które pozwoli osiągać zamierzone cele. Zweryfikuj swoje postępowanie w pracy z innymi osobami i zbuduj mistrzowską drużynę, dzięki tej wyjątkowej książce – która bazuje na realnych przykładach. Tomasz silanauki.pl
Czy ta recenzja była przydatna? 1 0
Prezentowane dane dotyczą zamówień dostarczanych i sprzedawanych przez empik.

Zobacz także

Inne z tego wydawnictwa Zjedz tę żabę! Tracy Brian
4.6/5
24,38 zł
29,90 zł
Inne z tego wydawnictwa Odkryj się Lencioni Patrick
5/5
34,33 zł
44,90 zł

Klienci, których interesował ten produkt, oglądali też

Podobne do ostatnio oglądanego